お知らせ
介護職員の職場環境等の整備について
さくらんぼでは介護経験年数、技能、資格等により処遇改善加算、特定処遇改善加算等の手当を支給しています。支給においてはキャリアパス要件に満たし、介護職員の資質の向上のための計画に沿って、研修・会議等定期的に行い技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行います。また、資格取得のための支援の実施をしています。そして、介護職員については経験・資格等に応じて昇給する仕組みを設けています。労働環境の処遇の改善においては新人介護職員の早期離職のためのエルダー・メンター制度を導入しています。中途採用者には中途採用者に特化した人事制度を確立しています。また、職員の増員による業務負担の軽減、非正規職員から正規職員への転換制度も確立しています。