介護のさくらんぼ

キャリアパス要件Ⅰ 次のイからハまでのすべての基準を満たす。
イ.介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
ロ.イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
ハ.イ.ロ.について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。

キャリアパス要件Ⅱ 次の基準を満たす。
○介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。
    
①資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。 ※当該取組の内容について以下に記載すること
"介護職員の資質の向上のため、研修及び技能指導等を実施する。
とともに、介護職員の能力の評価を行う。"    
②資格取得のための支援の実施
介護福祉士国家試験対策として、法人内で資格取得のための勉強会、研修会を実施する。

キャリアパス要件Ⅲ 次の基準を満たす。
○介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
具体的な仕組みの内容
①経験に応じて昇給する仕組み
※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。    
②資格等に応じて昇給する仕組み
※「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組みを指す。ただし、介護福祉士資格を有して就業する者についても昇給が図られる仕組みであることを要する。
③一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。"    

◇賃金改善を行う賃金項目及び方法
経験・技能のある介護職員の考え方
"次の条件を満たす介護職員を「経験・技能のある介護職員」とし、具体的な支給額は人事考査を踏まえて決定する
①介護職員として勤続10年以上の者
②介護福祉士の資格を有する者
③勤務成績の評価が他の職員の模範となり優れている者であること
賃金改善を行う給与の種類
手当（既存の増額）
具体的な取り組み内容
賃金規程の見直し
特定処遇改善加算（引き上げ幅は、年齢、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定）
特定処遇改善加算の額を次の通りとする。
経験・技能のある介護職員 月額 40,000円及び20,000円 他の介護職員 月額 10,000円

介護職員等ベースアップ等支援加算の要件について
賃金改善を行う給与の種類
基本給 賃金規程の見直し
具体的な取組内容
ベースアップについては、基本給を中心に毎月支払う。下記の事項を参照し各人毎に決定
①常日頃の勤務について真面目で真剣であること
②高齢で身体の不自由な利用者様に対する行いが良いこと
③認知症の方への対応が良いこと 
                                                                           
職場環境等要件について〈 処遇改善加算・特定加算 〉
入職促進に向けた取組    
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築    
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
生産性向上のための業務改善の取組
 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供